Maintenant, si d’une part le travail à distance est un mode de travail de plus en plus répandu, d’autre part il y a encore beaucoup de confusion et un peu de mystère sur la figure du nomade numérique.
Nomades numériques : qui sont-ils et que font-ils ?
Dans l’imaginaire collectif, la figure du nomade du numérique est toujours associée au Millénium (ceux nés entre 1981 et 1996), si jeune, presque toujours célibataire, qui décide de tout abandonner pour se lancer dans un style de vie errante, poursuivant le rêve de gagner de l’argent en ligne et de vivre constamment à travers le monde.
En suivant cette vision un peu bohème, nourrie par les nombreuses images stéréotypées qui sont partagées chaque jour sur les réseaux sociaux, être un nomade numérique prend davantage la saveur de la vie en vacances. Une solution pour transformer la fatigue du travail en plaisir, en divertissement et en aventures exotiques, plutôt qu’une véritable opportunité de construire une carrière professionnelle en travaillant à distance et un style de vie plus libre qui nous permet d’être plus heureux et de vivre mieux !
Pour beaucoup, il pourrait être surprenant de savoir que, contrairement aux labels, la plupart des nomades numériques ne sont pas composés de jeunes « moins de 30 ans », ne vivent pas constamment dans le monde entier avec un sac à dos sur les épaules, ne sont pas seulement célibataires et ne travaillent pas exclusivement en tant que freelance.
En mai 2016 (et quatre ans ont déjà passé !) ont été publiées les données d’une enquête menée sur un échantillon de plus de 500 nomades numériques à travers le monde, ce qui contribue à réfuter cette croyance.
Cette enquête a montré que seulement 29 d’entre eux ont entre 26 et 30 ans, tandis que 33 ont plus de 30 ans (31-36 ans). Étonnamment, 18 % ont entre 37 et 45 ans et 5 ont entre 45 et 70 ans.
La majorité des répondants (64 %) ont également déclaré qu’ils ne sont pas des indépendants, qu’ils ne sont pas constamment sur la route, mais qu’ils restent longtemps dans un pays (quelques mois) et qu’ils maintiennent toujours une « base » où ils peuvent revenir.
Un mouvement mondial
La carrière dans le nomadisme numérique est un mouvement mondial en pleine expansion et en constante évolution, composée d’un groupe hétérogène de personnes et de professionnels de différents âges venant du monde entier.
Un mouvement qui comprend : des indépendants, des entrepreneurs, mais aussi des employés d’entreprises, qui, grâce au travail à distance et aux technologies, ont gagné la liberté de vivre et de travailler dans différents endroits du monde, chacun suivant ses propres motivations, besoins et ambitions personnelles.
Grâce à la croissance continue des possibilités de carrière, à l’évolution de la technologie numérique, à la naissance d’espaces de travail et de vie en commun dans le monde entier, ce mode de vie « géographiquement indépendant » est devenu un choix pour des milliers de personnes dans le monde entier.
Bien que des données et des chiffres précis ne sont pas encore disponibles, il se pourrait que d’ici 2035, il y ait plus d’un milliard de personnes dans le monde qui choisira de se libérer des contraintes du travail traditionnel, de faire carrière dans le travail à distance et de gagner la liberté de vivre et de travailler n’importe où.
De plus en plus de personnes choisissent de devenir des Nomades du numérique
Travailler sans contraintes d’espace signifie pouvoir choisir le lieu à partir duquel on veut travailler et en même temps, avoir la possibilité de faire de nouvelles expériences, de connaître de nouveaux pays et de nouvelles cultures, de faire l’expérience de nouvelles façons de vivre qui procure une certaine liberté et du bonheur.
Pouvoir travailler depuis différents endroits, en plus d’être une expérience de vie extraordinaire, est aussi une occasion concrète de devenir plus productif et plus satisfait du travail et du mode de vie.
Un autre avantage lié au phénomène du nomadisme numérique est la possibilité pour les entreprises qui adopteront le « travail à distance » comme leur principal mode de travail, de pouvoir accéder aux meilleures ressources humaines et aux meilleurs talents du monde, quel que soit le lieu ou le pays où ils se trouvent, sans avoir à les trouver ou à les faire venir sur place.
Il y a de plus en plus d’entreprises « Remote-Friendly » dans le monde où chacun est libre de travailler de l’endroit qu’il préfère.
Nomadisme numérique et meilleure productivité : comment ?
Avoir la liberté de pouvoir se déplacer ailleurs et de choisir le monde comme bureau peut sembler paradoxal pour ceux qui ont toujours cherché le bonheur dans un lieu permanent, la sécurité et la stabilité au travail et qui ont toujours considéré le bureau comme le lieu idéal pour travailler !
La vérité est qu’au-delà des clichés habituels sur la flexibilité et du fait que l’emploi fixe et garanti n’existe plus, c’est l’idée même de travailler toute sa vie assise derrière le même bureau, ou dans la même entreprise, qui n’est plus d’actualité et qui n’est même pas ce à quoi la plupart des gens aspirent maintenant.
Les données d’une enquête Gallup en 2013 (la première organisation internationale de collecte et d’analyse de données au monde) le confirment : 63 employés manquent de motivation et sont peu intéressés par la réalisation des objectifs et des résultats de l’entreprise. Et cela va plus loin : 24 employés sont complètement insatisfaits, improductifs et risquent de répandre la négativité chez leurs collègues.
Il est impossible de ne pas se demander ce qui rend les gens si malheureux dans leur travail !
La vérité est que beaucoup de gens ressentent de plus en plus le besoin urgent de se détacher de la rigidité et des contraintes imposées par le travail traditionnel, l’obligation des horaires fixes et de présence. Les jeunes en particulier ressentent une forte pulsion intérieure vers la réalisation de projets personnels, ils ressentent le besoin de se mettre à l’épreuve, de faire des expériences internationales, de s’épanouir personnellement et professionnellement, de connaître de nouvelles réalités et d’entrer en contact avec d’autres personnes.
Le travail à distance a renforcé cette tendance, car cela ne signifie pas seulement travailler à la maison, mais aussi pouvoir travailler de n’importe où.
Les raisons pour lesquelles une plus grande productivité est possible :
– Liberté
La principale motivation qui pousse de plus en plus de personnes à se libérer des contraintes du travail traditionnel et à travailler n'importe où est avant tout le désir de se sentir plus libre. Libre de pouvoir organiser sa vie, libre de pouvoir exprimer ses talents, libre de pouvoir choisir le lieu et le moment de son travail, en le façonnant selon son mode de vie idéal et ses besoins. Ce qui signifie que pour beaucoup de personnes, la liberté est une valeur importante.
Pour être pleinement satisfaits et donner le meilleur de soi-même, il est nécessaire de toujours vivre et agir en accord avec ses valeurs directrices. Si la liberté est une valeur importante, alors il faut vivre des expériences qui permettent de se sentir vraiment libre de sortir de la routine qui risque d’étouffer ce que vous êtes et ce que vous voulez être.
Vivre toujours au même endroit, travailler fermé 8 à 10 heures par jour au même endroit, que ce soit à la maison ou au bureau dans ce cas ne fait guère de différence, ce n’est certainement pas la meilleure façon de nourrir un besoin de liberté.
Au contraire : se déplacer dans différents endroits, dépasser les limites physiques et mentales, prendre du temps dans la journée pour répondre à des besoins personnels, faire face à des cultures différentes, développer de nouvelles relations dans des lieux qui facilitent ce processus est la meilleure façon de se sentir plus libre.
Avoir un besoin de liberté augmentera considérablement votre estime de vous et vous vous sentirez plus confiants et meilleurs dans tout ce que vous entreprendrez.
– Bonheur
Il existe un lien évident entre le bonheur et la productivité.
Il a été démontré que le bien-être, le bonheur, les émotions positives peuvent augmenter la qualité et la quantité de la productivité au travail.
Il y a de nombreux aspects différents qui doivent être pris en compte, quand il s’agit de bonheur au travail. La vérité est que pour augmenter la productivité et vivre mieux, il est nécessaire de toujours travailler dans les endroits qui aspirent au bonheur et à la sérénité.
Le travail à distance offre la possibilité de travailler n’importe où. Vous avez la possibilité de le faire en vous déplaçant ailleurs, si et quand vous en ressentez le besoin. La maison, l’espace de travail, la mer, la montagne, la campagne, la ville, ces lieux de bonheur ne sont pas statiques, mais évoluent en fonction du cycle que vous vivez.
Être au bon endroit au bon moment signifie être capable d’écouter les besoins, en harmonie avec soi-même et le contexte qui entoure. Dans ce cas, la nature et l’écosystème peuvent être une grande ressource s’ils sont utilisés de la bonne manière.
Pensez un instant aux endroits où vous vous êtes particulièrement bien senti dans le passé. Cela commencera à vous donner une idée des domaines dans lesquels vous pourriez mieux travailler et être plus heureux et plus productif.
– Créativité
La créativité est une compétence dont personne ne peut s’en passer de nos jours.
Le monde du travail a constamment besoin de professionnels capables de combiner la pensée créative et la technologie, dans des secteurs différents, mais de plus en plus connectés.
En janvier 2016, le Forum économique mondial a publié un rapport intitulé « L’avenir des emplois et des compétences » présentant les compétences qui deviendront indispensables dans le monde du travail. Ce sont la résolution de problèmes complexes, la pensée critique et la créativité.
Les psychologues et les neuroscientifiques ont montré que se déplacer dans différents endroits, voyager, interagir avec de nouvelles personnes et de nouvelles cultures est une étape qui permet de développer de nouvelles idées, de nourrir la créativité et de développer l’esprit critique.
La raison est simple : la créativité est liée à la neuroplasticité, c’est-à-dire à la capacité de notre cerveau à se modifier. Les voies neurales sont influencées par l’environnement et les habitudes, elles sont donc également sensibles au changement. Nouveaux paysages, nouveaux sons, odeurs, langues, goûts, nouveaux sensations et points de vue, déclenchent différentes synapses dans le cerveau et ont la capacité de revitaliser l’esprit. La créativité ne s’améliore que par l’immersion, la participation et l’adaptation à de nouvelles expériences.
Mais il y a un autre aspect important qui doit être nécessairement pris en considération, car cela fait partie des besoins de chaque être humain. C’est la nécessité de créer des relations constructives.