Travailler, le combat quotidien commun de tout être humain. Travailler pour vivre ou vivre pour travailler ? C’est essentiel dans la vie pour être à l’abri des besoins, pour s’assurer d'avoir un avenir meilleur ou simplement pour un épanouissement personnel…Après les études supérieures, les voies sont tracées vers le monde professionnel, il est important pour tout un chacun d’avoir un bon travail, de conserver son travail, mais surtout d’être bien dans son travail. Pourtant, on est parfois confronté à plusieurs difficultés liées aux métiers. Une fois la routine installée, l'employé perd petit à petit ses motivations. Comment joindre l’utile à l’agréable ? Exercer son métier tout en conservant ses motivations et trouver un réel bien-être au travail est une chose possible.
Avoir un cadre de travail agréable est-il un superflu ?
Le cadre de travail reflète en premier lieu le confort du travailleur, il est difficile, voire démotivant, d’évoluer dans un cadre mal approprié, désordonné, dégradé. Bien sûr, certains métiers ne peuvent s’exécuter dans un cadre sain et toujours propre, néanmoins il existe plusieurs solutions d’aménagement afin de trouver un minimum de confort sur son lieu de travail afin d’y instaurer de la convivialité. Les modes de rangement adaptés au métier en question sont synonymes d’une bonne organisation qui stimule l’état d’esprit du travailleur pour se retrouver et pour être plus efficace. La propreté des locaux n’est pas à négliger pour entretenir la santé mentale et physique de chacun. La qualité des matériaux de travail qui contribue à alléger les tâches à accomplir : des bureaux bien équipés, des sièges confortables et ergonomiques, des outils performants, chauffages et climatisation…il faut également prendre en considération l’agencement des espaces des lieux de travail pour accentuer la motivation, sachant qu’une grande partie de la journée du travailleur est aux bureaux, il est donc stimulant qu’il y ait un endroit convivial pour décompresser et qui nous isole un moment du métier tout en étant au boulot: une salle de pause, une petite cafétéria. Plus d'informations sont disponibles sur le site www.ceservices.fr
Une bonne qualité des relations humaines, une véritable source de motivation !
En général, les tâches qui sont attribuées au travailleur sont pour la plupart à titre individuel, par ailleurs il évolue dans un environnement social au sein de son lieu de travail. Il est donc amené à côtoyer quotidiennement ses collaborateurs. Une autre forme de motivation qui n’est pas le moindre est l’ambiance de travail instauré par la chaleur et les relations humaines. En quittant sa famille et son foyer le matin, il est revitalisant pour l’esprit humain de retrouver des collègues sympathiques et sociables sur son lieu de travail. Il est toujours agréable d’évoluer dans une atmosphère d’ondes positives : des échanges d’idées et des partages, des encouragements entre collègues, de la communication sereine… Cette relation peut être tissée entre salariés ou également instaurée par les supérieurs hiérarchiques, ce qui serait encore un point de motivation essentiel, car elle témoigne un respect significatif pour les employés.
La récompense
Comme on dit toute peine mérite salaire, le travail en est le premier concerné. Il faut reconnaître que le but de tout travailleur c’est d’en être rémunéré à juste titre. Il est évident que l’argent a une influence sans égale dans tous les domaines et qu’il définit en grande partie le mode de vie à adopter par chacun. L’attente de tout travailleur c’est de pouvoir être plus rentable et se procurer ainsi un niveau de vie plus aisé. Le salaire est la récompense du travail, mais il y a également la reconnaissance des dirigeants notamment dans certains secteurs d’activité où l’on rencontre souvent des difficultés nécessitant l’entière implication et les efforts personnels des salariés. La mise en place des différents systèmes de prime de mérite ou de production par rapport aux objectifs pousse les salariés à être plus performants, car ils constituent un véritable levier de motivation. Il y a aussi la reconnaissance exprimée de vive voix par les employeurs procurant un sentiment d’efficacité et de considération envers les employés. Le salaire mais également toute forme de reconnaissance financière est source de motivation, chacun a besoin que ses efforts soient reconnus et récompensés d’une manière ou d’une autre.
La passion pour son travail
Il n’y a pas plus pauvre qu’un travailleur qui ne gagne que strictement son salaire avec son travail. La plus grande motivation dans un travail c’est avant tout la passion que l’on a pour ce qu’on fait. Peut-être que ce qu’on exerce n’est pas forcément ce dont on a rêvé bien au contraire, toutefois il est bien possible de cultiver la passion pour notre métier. Il faut se connaître et bien connaître également son métier, apprécié d’exceller et de réussir. Il faut éviter d’avoir peur d’échouer ou de ne pas être à la hauteur, soit on apprend soit on gagne. La plupart des travailleurs qui ne se lassent pas de travailler sont ceux qui apprécient vraiment d’exercer le métier en soi, ils ont trouvé la passion.